بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان دانشگاه ارومیه وعوامل ماثر بر آن در سال 90

سازمان سیستم اجتماعی است که حیات و پایداری آن وابسته به وجود پیوندی قوی میان اجزاء و عناصر تشکیل دهنده آن است. انسانها برای ارضای نیازهای خود تلاش می کنند وهمین امر موجب به فعالیت در آمدن تواناییهای بالقوه آنان می گردد به نظر می رسد که ارضای نیازها موجب رضایت شغلی می شود ونیازهای انسان بیشمار است وهمه آنها در تشکیل رفتار انسان باهم رقابت دارند .رضایت شغلی که محصول آن کارایی واثر بخشی است مورد توجه هر سازمانی میباشد هر فرد وقتی وارد سازمانی می شود با مجموعه ای از خواسته ها ، نیازها ، وتجربیات گذشته که بر روی هم انتظارات شغلی اورا می آفریند به کار مورد نظر می پردازد که انتظار دارد آن سازمان وآن شغل ، نیازها وتوقعات اورا برآورده سازد وبرای او نهایت خشنودی را تامین کند . خشنودی یا رضایت شغلی ، مجموعه ای از احساسهای وسازگار است که فرد با آن احساسها به کارخودمی نگرد وعوامل بسیاری در ایجاد آن موثر است . رضایت شغلی به نگرش کارکنان بستگی دارد